Rol y perfil ocupacional.

Perfil ocupacional: 




Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.

¿Como esta conformado? 

El perfil ocupacional esta compuesto por un conjunto de estándares                                                       que describen:

• Los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral,
• los contextos en los que ocurre ese desempeño,
• lo que debe saber,
• las habilidades que debe poseer,
• las actitudes que debe mostrar y
• las evidencias que debe aplicar para demostrar su competencia.

¿Como se elabora?

Para construir un perfil ocupacional se debe atender a las siguientes etapas:

1. Identificar la función o funciones propias del cargo para lo cual se puede emplear la descripción y el análisis de cargos.
2. Describir las competencias básicas requeridas de formación profesional y de otro tipo de educación.
3. Describir las competencias generales en cuanto a :

• Contenido del trabajo: que debe saber, hacer, que problemas resolverá y como lo ara.
• Exigencias de trabajo: Experiencia laboral, certificación, edad, Esfuerzo físico, idiomas, actitudes sociales y participativas.
• Relaciones: con los jefes, supervisores, subordinados y otras personas.

    4. Describir las competencias técnicas especificas del cargo.

   

 Perfil ocupacional en educación

El perfil ocupacional es ademas empleado para describir las oportunidades laborales que se le abrirán a quien obtenga una certificación al cursar y cumplir con todos los requisitos de un programa académico generalmente de tipo técnico y/o profesional.

Ejemplo:

El ingeniero Industrial de la universidad "x" se forma para desempeñarse con éxito en cualquiera de los siguientes cargos: Gerente General, en especial de empresas de carácter industrial, gerente de unidades, productivas, director de logística...